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Nesta segunda-feira (5), o Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Ilhabela disponibiliza 189 vagas de emprego para diferentes áreas de atuação. As oportunidades também contemplam pessoas com deficiência (PcDs), reafirmando o compromisso da administração municipal com a inclusão no mercado de trabalho.
 
Em meio à alta temporada, a procura por mão de obra tem se intensificado, especialmente nos setores de gastronomia, hotelaria, comércio e serviços, devido ao aumento do fluxo turístico.
 

Confira algumas das principais oportunidades disponíveis no PAT de Ilhabela nesta semana:

 
Atendente de lanchonete
Bairro: Perequê
Requisitos: não há exigências
Salário: R$ 1.930,00
Vagas: 10
 
Auxiliar de logística
Bairro: Barra Velha
Requisitos: ensino médio incompleto
Salário: R$ 2.200,00
Vagas: 1
 
Balconista (6x1)
Bairro: Saco da Capela
Requisitos: ensino médio completo e experiência na área
Salário: R$ 2.018,00
Vagas: 6
 
Recepcionista
Bairro: Itaquanduba
Requisitos: ensino médio completo e experiência na área
Salário: R$ 2.203,02
Vagas: 1
 
Pizzaiolo
Bairro: Santa Tereza
Requisitos: experiência na área
Salário: R$ 3.200,00
Vagas: 1
 
Sushiman (Saco da Capela)
Bairro: Saco da Capela
Requisitos: ensino médio completo e experiência na área
Salário: R$ 2.500,00
Vagas: 1
 
Sushiman (Santa Tereza)
Bairro: Santa Tereza
Requisitos: experiência na área
Salário: R$ 3.500,00
Vagas: 1
 
O quadro completo de vagas está disponível para consulta no link: https://tinyurl.com/5amkte3s. Vale lembrar que a lista pode ser atualizada ou preenchida a qualquer momento.

Saiba como se candidatar

Para se inscrever, o candidato deve comparecer à sede do PAT, no Via Verde, localizado na Avenida Princesa Isabel, nº 1333 – Perequê. O atendimento é realizado de segunda a sexta-feira, das 10h às 17h. O telefone para contato é (12) 3896-9200.
 
É importante destacar que os encaminhamentos são feitos de acordo com o perfil e a escolaridade dos candidatos. Além disso, o preenchimento das vagas depende dos requisitos exigidos por cada contratante, e a decisão final das contratações é de responsabilidade dos empregadores.